对于众多打工者来说，工资是很多人都看重的，不同的职业工资是有所差异的，一般进入一个公司都是有试用期的，试用期的工资和转正的不同，那么工资不能低于多少呢？还有试用期被辞退有补偿吗？

试用期是企业跟个人签订劳动合同后，员工在一定时间内考量该工作形式是否符合自己的预期要求，而且企业也会在该时间内对员工的业绩进行评估的双向观察方式。我们一起来了解了解！

试用期工资怎么样

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期尚未期满就被公司辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

至于试用期工资怎么样？劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果低于当地最低工资标准，用人单位的做法就是违法。