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月底入职当月是否缴纳社保，其实取决于该用人单位的相应规定，用人单位只要在该职员入职的三十天内进行社保的缴纳，那么就不算违法，并且因为用人单位只要每个月月初到15日之间才能进行社保增减员手续的办理，所以在月底入职的职工当月是缴纳不了社保的，只有在次月的15日之前，才能够参与缴纳社保。

为什么用人单位要缴纳社保？

按照我国相应的法律法规要求，在我国境内的用人单位和个人需要依法参缴社会保险，按月进行社会保险费用的缴纳，有权进行缴费记录的查询，个人权益的记录并且要求社保经办机构提供社保相关的咨询服务。

入职缴纳的社保有哪些？

入职缴纳的社保是城镇职工社保，城镇职工社保主要包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三个险种需要职工和所在用人单位一起按照一定的比例进行保费的缴纳，后两个险种由用人单位承担，职工不用参与缴纳。

养老保险的参缴可以让参保人在退休之后可以每月领取到相应的养老金，并且不管是已退休或者是在退休之前离世，养老保险个人账户里面的资金都可以由参保人的家属或者合法继承人进行提取，并且发放丧葬补助金和抚恤金。

医疗保险的参缴可以让参保人使用医保个人账户进行门诊费用或者药品购买的支付，同时还能够在定点医疗机构对于自己的就医治疗费用按照比例进行报销，退休之后能够享受终身医保待遇，每个月还能获得社保部门的一定补助。

失业保险能够保障参保人在非个人自愿的情况下失业之后可以获得相应的生活保障，让参保人能够更快地进行下一份工作的参与。

工伤保险会对因工受伤或者身故的参保人或者参保人家属进行赔偿补贴，同时也能够让用人单位减少一部分的赔付压力。

生育保险能够让参保人在生育休假期间也能够获得一定的生活保障，并且能够生育期间产生的医疗费用进行报销。