不申请工伤认定能报雇主责任险。雇主责任险属于商业保险，一般由雇主投保并做为被保险人，比如当雇主为企业时，则被保险人为企业，当企业员工发生保险事故，导致企业需要进行赔偿时，保险公司则可以承担根据法律法规要求企业应当承担的赔偿责任。一般来说，雇主责任险主要可保雇员在岗工作期间的伤残、死亡、意外事故、职业病、工作期间猝死等工伤事故，部分雇主责任险则还扩展了诉讼责任。

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一般来说，当雇员发生保险事故后，需要由雇主向保险公司申请理赔。而保险公司会告知雇主申请理赔所需要的材料，但很多情况下，保险公司都不要求走工伤认定的程序。尤其只是一般轻微意外事故导致被保险人发生医疗费用时，保险公司都可以直接走理赔流程。不过，如果是意外伤残的话，那么保险公司通常会要求伤者进行伤残鉴定。

需要注意的是，雇主责任险的保险金通常是直接赔付给雇主，也就是企业的，再由企业给付给出险员工。

雇主责任险可以进行理赔的情形有哪些？

保险期间，若被保险人的员工因为下列情形导致伤、残或死亡，则根据法律法规应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险公司按照保险合同约定负责赔偿：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因发生意外事故受到伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因意外事故受到伤害；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4.被诊断、鉴定为职业病；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明；

6.在上下班途中，因为发生交通及其他意外事故受到伤害；

7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

9.原在军队服役，因战，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到被保险人处工作后旧伤复发；

10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。