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提前内退5年对于退休金的影响主要与所在的单位是否有降低该内退人员的社保缴费基数有关系：

1、单位没有改变社保缴费基数

如果该内退人员所处的单位在员工内退之后依旧是按照原先的社保缴费标准为员工进行社保的缴纳，那么提前内退5年是不会影响该职工的退休金的，只不过由于内退之后，单位会按照一定的标准降低每个月给该内退人员发放生活费，这笔生活费是比原先在职的时候能够领取的工资要少的。

2、单位改变了社保缴费基数

如果该内退人员所处的单位在员工内退之后降低了原先的社保缴费基数，那么会使得该参保人退休金有所减少，比如说内退人员贾某内退之前的月均工资为8000元，内退之后所在的单位按照4000元的社保缴费基准为其进行养老保险的缴纳，该内退人员是女性参保人，在25岁参加的工作，到了50岁的时候已经处于干部级别，但是身体状态不再适合工作，所以申请内退，内退5年之后准备退休，退休上个年度所在地区在岗职工平均工资为6000元，，假设该单位的领导人员出于人道关怀给这名内退依旧是按照原先的月均工资进行生活费的发放，则该参保人退休之后可以获得的养老金为：

基础养老金=（6000+8000）÷2×30×1%=2100元，个人账户养老金=（8000×8%×12×25+4000×8%×12×5）÷170=（192000+19200）÷170=1242.35元，每月可以领取到的总养老金为2100+1242.35=3342.35元。

而如果该参保人没有内退，始终在岗位上工作直到退休，那么可以获得的养老金为：

基础养老金=（6000+8000）÷2×30×1%=2100元，个人账户养老金=8000×8%×12×30÷170=1355.29元，每个月可以领取到的总养老金为2100+1355.29=3455.29元。

没有提前内退和提前内退的养老金差了3544.29-3342.35=112.94元。